2024年以降の建設業とサンウォールの働き方

若者の建設業離れには、過去の固定観念や旧態依然とした環境が影響していました。

①3K（きつい・きたない・危険）の固定観念
肉体労働や過酷な現場環境という過去のイメージが強く残っていることが原因かと思います。

②長期化しやすい工期と労働環境
天候の影響や工程調整の難しさから、労働時間の長期化や休日の取りづらさが課題とされていました。

③指導体制と技術承継の遅れ
背中を見て覚えるといった職人特有の古い風潮や、ベテランの引退に伴うノウハウ伝承の難しさが障壁となっていました。

2024年4月の働き方改革関連法の適用をきっかけに、大規模修繕・改修業界の労働環境は急速にクリーン化しています。

① 働きやすい環境の整備と積極的な採用
長時間労働の制限と休日確保が義務化されたことで、業界全体で徹底した工程管理と効率化が進行しています。
未経験者や若手を大切に育てる採用・育成体制が大幅に強化されています。

②AI時代でも絶対になくならない改修工事の需要
既存ビルやマンションの老朽化に伴い、大規模修繕・改修の需要は年々高まっています。
AIやロボット技術が進化しても、住まい手や利用者がいる現場での臨機応変な現場管理、コミュニケーション、職人の精密な手仕事はAIに代替できません。

③早い段階でのキャリアアップと高収入
大規模修繕やビル改修は、下地補修・防水・塗装・足場など多才な専門知識が身につく領域です。
世代交代が進む今、若手でも早期に現場管理や施工管理の重要ポジションを任される機会が多く、資格取得によってダイレクトな収入アップとキャリア形成が狙えます。

■ アプリやITソフトを活用した業務効率化DX
大規模修繕やビル改修では、多くの工程と複雑な積算や工程管理が求められます。
サンウォールでは、以下のようなデジタルツールを積極的に導入しています。
・勤怠管理アプリは無駄な事務作業を減らし、正確でスマートな勤怠管理を実現します。
・現場管理アプリは施工状況や写真管理、スタッフ間の情報共有をリアルタイムでスムーズ化します。
・専門の積算ソフトは迅速かつ精度の高い見積り作成で現場の負担を大幅軽減します。

テクノロジーを駆使して現場のストレスや無駄な残業を削ぎ落とし、現場管理の質向上とワークライフバランスの両立を推進しています。

■ サンウォールが提唱する新4Kへの挑戦
国土交通省などが推進する新3K（給料が良い・休暇が取れる・希望が持てる）に、独自の魅力を加えた新4Kを掲げています。

①給料が高い
②休暇が多い
③若手が多く希望がある
④かっこいい

サンウォールは若手や未経験者にも「ここで働きたい」と思ってもらえるように従来のイメージを覆すスマートな働き方を実践していきます。